« AIGLES » Cameroun : vers une administration publique numérique 🦅

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Depuis le 1er janvier 2025, l’application «Aigles» (Application Informatique de Gestion Logique des Effectifs et de la Solde) est devenue la plateforme officielle unique pour la gestion des « RH » de l’État et de la solde. Le Cameroun digitalise à ce titre ses services de gestions de ses employés.

Un tournant décisif 🔄

Après les systèmes Antilope, Sigipes 1 et 2, le Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (MINFOPRA) a adopté « Aigles ».  Le Ministre Joseph Le, a précisé que son arrivée marque une avancée pour le Cameroun. Elle participe de  l’organisation et  de l’optimisation de la gestion des ressources humaines au sein de l’administration publique. Ce système centralise et sécurise les données des effectifs et de la solde. Ce qui  permet leur gestion plus fluide, transparente et efficace.

« Cet outil intégré favorise également une meilleure coordination entre administrations et un suivi opérationnel plus rapide sous la supervision du Premier Ministre », Joseph Le, Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative

En effet, cette réforme s’inscrit dans les objectifs de modernisation fixés par la Stratégie Nationale de Développement à l’horizon 2030 (SND-30). Ainsi, elle fait de « Aigles » un levier essentiel pour une administration publique moderne et performante.

Des premiers résultats visibles ✅

Depuis son lancement, le 1er janvier, « Aigles » a déjà produit des résultats concrets. Par exemple, 176 894 agents de l’État, dont les dossiers étaient en attente, ont vu leurs avancements de classes et d’échelons régularisés automatiquement.

De plus, 21 810 agents n’ayant aucune procédure disciplinaire en cours ont également bénéficié de cette mesure pour le mois de janvier 2025. Enfin, le ministre a insisté sur l’importance de la mobilisation de tous les acteurs concernés pour garantir le succès de ce nouvel outil de gestion des carrières et de la solde. Cependant, une appropriation efficace d’« Aigles » est essentielle pour pérenniser cette nouvelle dynamique dans l’administration publique.